岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，确保招聘渠道能够有限满足公司的用人需求； 3、负责招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4、搜索简历，对简历进行分类、筛选、安排面试； 5、对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议或意见，完成招聘分析报告； 7、建立企业人才储备库，做好简历的管理工作； 8、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、年龄18-26周岁，心态积极乐观，有亲和力。言谈举止佳； 2、有相关经验者及人力资源、工商管理等相关专业优秀毕业生优先考虑； 3、学习能力强，与时俱进； 4、做事认真负责，效率高，能在规定时间内完成公司及上级安排的工作； 5、能够快去熟悉公司的企业文化，运作流程，并配合其他部门完成相关工作。 我们能提供： 和谐暖心的氛围，不压抑的工作环境； 学习和成长的机会，锻炼自己的平台； 公平公正公开的良性竞争以及升职加薪机会； 注重员工综合能力的培养，提供专业化带薪培训。